布鲁斯-西维特尔
ESG社会方面我们对人权和公平的贡献
焦点领域
- 卫生安全
- 员工满意度
- 多样性和包容
Bruks Siwertell旨在确保员工安全工作环境,人人都应安全归家 工作日结束时实现安全安全是重中之重,我们有一些例程鼓励报告并促成风险预防方法挑战性、体力要求、往往繁重的工作环境需要清晰安全指南
提供有吸引力的工作场所保护员工的健康和福祉公平工作环境开放透明,发展和增长适应每个人BruksSiwertell致力于促进平等机会,而不论其背景、种族、性别认同和表达方式、宗教或性特征如何,并努力创建包容多样性工作场所
健康和安全-清晰优先级
BruksSiwertell为所有员工提供安全工作场所鼓励员工遵守本地规则以及与安全和工作环境有关的内部政策,维护健康安全的工作环境
工作场所必须配备安全设备,对于涉及健康和安全风险的所有活动,必须制定程序描述应做些什么、应如何做、何时做和由谁来做事故、事件和风险观察应报告和分析并产生适当行动布鲁克斯Siwertell目标零工伤事故作为安全工作的一部分,我们进行风险分析以查明火灾、机器停机和停电等情况下的潜在风险,并针对这些情况我们制定了疏散和行动计划以尽量减少人员风险
我们的设备主要用于重工业环境,如港口、大型工业设施以及林业管理,这对人员构成若干风险。BruksSiwertell集中提供机器和系统解决方案,确保良好的个人保护和安全工作环境客户BruksSiwertell和其他承包人现场详细风险分析、规划分工,以尽量减少交付设备安装过程的风险
安全至关紧要所有员工应安全归家 工作一天后实现
Peter Jonsson首席执行官BruksSiwertell集团
系统后续事件
作为BruksSiwertell对人员健康和安全承诺的一部分,鼓励透明报告事件和事故,以及风险意识安全行为预防工作场所伤害事件报告可在专家组所有办公单元获取目前这些表格大都使用纸张手工处理监测组正在调查实验项目扩展问题,该项目使用数字服务报告事件,通过移动a或计算机访问提高报告率可成功预防工作
良好的工作环境
身体、心理和社会工作环境都同等重要。我们重视在处理所有与这些问题有关的问题方面的良好领导能力和响应能力。BruksSiwertell尽量使工作环境适应人员需求并努力让他们体验工作环境感重点是清晰了解工作任务、对所做工作期望、职责和权限
有例例管理疾病、欺凌和骚扰风险,对各种形式的歧视、受害、骚扰和虐待零容忍置疑违章事件应报告直线管理者、人力资源或使用告密功能,该功能可登录我们的内联网和外部网站获取。
持续监测小组内所有公司病假情况一般来说,病假少2020年和2021年,Covid19大流行自然影响这些数字,导致长期病假略增2022年部分时间里,Covid-19继续影响这些率,尽管程度稍小
雇员满意度-聚焦人员参与
保持市场领先地位并实现长期成功,BruksSiwertell依赖有才能、有知识并全心全意的人员。所有人必须知道并理解集团企业策略及其与他们所从事工作的关系信息通过全集团战略方向和目标年度介绍传播,因此工作人员对如何为目标实现作出贡献有共同理解
增加员工工作职责的另一关键点是通过技能开发实现个人成长的机会因此,小组向人员提供持续技能开发在每个办公单元提供训练,但也有全组训练课程一个例子是船长训练情境引导这项工作每年进行一次。数字工具开发及其在工作场所日益重要性后,通信使用数字工具进行强制培训计划使用微软办公365提高人员能力我们还将举办兼容并包和多样性管理课
雇员调查
2022年Bruks Siwertell推出全集团员工满意度调查系统结果记录为雇员网推分
-100比100调查每季度发布并数字化完成九大因素评价并编译成总索引, eNPS每秒调查都评价ENPS, 包括人员向他人推荐雇主的程度
eNPS值是BruksSiwertell新关键数字之一,并设计成到2030年实现至少30个远大目标显示我们电子NPS调查前仅为整个集团建立过一次显示公司内多内容人员的积极效果2023年,重点将放在评价未来结果上,跟踪小组内部、各司和办公单位不同层次的趋势和总体发展情况,然后制定适当的措施。
新值测量员工满意度 eNPS评分 将帮助评价我们自己
Katarina Akesson,BruksSiwertell集团人力资源主管
多样性和兼容性-日常作业自然部分
平权
重视两性平等和多样性的工作场所对客户和人员都具有吸引力。BruksSiwertell总目标是,我们的两性平等工作应自然地成为公司内所有设施和层次日常业务的一部分。所有人员无论年龄、性别或性别表达方式、残疾、种族、宗教或性取向,都保证并会获得平等价值和相同机会这一点应反映在我们的日常作业和招聘中。
所有人员的平等机会由本集团平等政策规范有关此策略的信息面向所有人员扩展策略信息将提供给管理者可持续性目标之一是让妇女在公司内至少拥有30%管理角色
多样性
招聘流程中,我们鼓励所有人申请,而不论其背景、种族、性别、宗教或性招聘时,全数候选人按其能力和态度选择
当地社区参与
办公楼和制造设施是当地社区的一部分,大多数位于小城镇或邻近小城镇通过对社会负责行为、良好关系和积极支持地方协会、活动和倡议,我们希望为可持续社区发展作出贡献
30%-我们管理角色中女性数目标
