健康挑战创举提升活动水平并协同工作

• 可持续性举措
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2023年5月24日

欢乐健康人创建欢乐可持续公司首个自愿健康挑战由挑战应用实施, 导致体能活动增加8.2% 并产生不可估量的趣味该倡议旨在解决Bruks Siwertell提高人员满意度和促进联合国可持续发展目标3“良好健康和福祉”(SDG3)。

可持续性目标:社会

响应联合国可持续发展目标3并为了提高总体人员满意度,Bruks Siwertell进行了八周自愿人员健康挑战2023年2月到4月之间持有,

SDG 3是17项关联目标汇编的一部分,旨在指导对最关键可持续性挑战的反射和行动BruksSiwertell集团的主要可持续性议程与这些议程相关联

作为这项工作的一部分,引入了全集团雇员满意度调查系统考试结果记录为雇员网推分从-100升至100eNPS值是BruksSiwertell新关键数字之一,并设计成到2030年分数达30的雄心目标显示公司电子NPS评分的调查前仅建立过一次,显示25分结果显示多内容人员的积极结果,但目标更高

欢乐健康人创建欢乐可持久公司帮助员工提高健康习惯并激励员工继续工作直接为SDG3做贡献 Anna Halling表示, 战略主管Bruks Siwertell

健康挑战包括社会数字启发个人并建立团队互相挑战并激励,鼓励活动和运动也很有趣 并有竞争元素成绩评分获奖, 优胜队能推荐自选的慈善团,Halling补充

解决方案和结果

结果是正面的 149人选择参加首轮赛 并组成19队赛通过决策循环而不是驱动,参与者帮助减少590千克CO2排放量,相当于在全球飞0.3倍距离方面,他们设法超时18 594千米,相当于爬珠穆朗玛峰2 102倍或环游近一半结果还显示睡眠质量提高,压力水平下降,整体福利提高

所有活动很容易注册并记录在挑战智能应用或网络平台上也可以连接到其他活动应用中,如Runceore或Strava或用户可使用Challengize自己的GPS跟踪函数注册,例如行走或运行参加者为所注册的每一活动都达点数,从小至25点到1 500点不等,视活动内容和时间而定

挑战应用有300多项活动可供选择,除传统培训形式如跑步外,它还包括家庭作业、上下楼梯、站立工作而非静坐和默思等应用社会素养帮助动机和鼓励参赛

Halling解释道, “有些人非常认真地接受挑战并每天争取顶分,而其他人则主要视之为与同事共事的趣味活动”。取主点是所有加入者 每天移动多点 部分活动为高手造新习惯

并提醒人们做点运动, 哪怕只是5分钟跳起舞或腿起举, 不仅仅是一无所有,

获奖团队提名慈善组织为UNICEF,它感激地收到2200欧元25,000瑞典克朗的捐款

今年晚些时候,将举办一次研讨会,与人员分享全集团倡议的影响和结果以及后续活动布鲁克斯Siwertell希望明年能再运行

监测和评估可持续性里程碑和成绩
BruksSiwertell集团可持续性目标从环境、社会和治理角度评估,每项举措都归入一个或多个类以澄清不同举措如何影响我们整体可持续性工作,以及其结果如何能够实现最大效果也有助于我们致力于透明度可持续性工作的各个方面设计为教育性工作,以便增加知识并相应调整雄心壮志

照片显示
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